CV de marketing que prova que moveu a métrica.
Pipeline, MQLs, atribuição, CAC, payback. CVs de marketing ganham nos números. Construa um CV que aterre as keywords de canal que o ATS tria e os resultados que realmente interessam ao hiring manager.
- Mix de canais
- Pipeline e CAC
- Stack de ferramentas nomeado
- Exportação grátis
Canais, ferramentas e stack.
Nomeie os canais (paid search, paid social, lifecycle, ABM, content, partnerships, events), as ferramentas (HubSpot, Marketo, Salesforce, Customer.io, Iterable, Pardot, Webflow) e o stack de atribuição (Bizible, Dreamdata, Segment, GA4). As JDs de marketing triam duro por nomes de ferramentas.
Agrupe competências por categoria: canais, ferramentas, analítica, automação. Não despeje 'marketing B2B' como competência, é o trabalho. Liste capacidades específicas (ABM, demand gen, lifecycle marketing, brand, growth, partnerships) que mapeiam aos requisitos da vaga.
Números que se defendem na entrevista.
MQLs gerados, SQLs convertidos, pipeline criada, CAC, payback, retenção. 'Cresci MQLs de 800 para 2.400/mês a um CAC de $94, payback de 6 meses' é um ponto defensável. 'Aumentei a geração de leads' não é.
Se não pode citar um número, cite uma mudança de processo. 'Reconstruí programa lifecycle em 14 segmentos após auditoria revelar 28% de churn de lista; cortei unsubscribes em 41%' é trabalho de processo que prova discernimento sénior sem números de receita.
Questions, answered.
Pipeline, CAC, MQLs, SQLs, payback, retenção, NPS, taxas de conversão. Emparelhe cada um com o período e a baseline. 'Elevei a conversão MQL-para-SQL de 18% para 31% em dois trimestres' é defensável. 'Melhorei a conversão' não é.
Liste as ferramentas com que lançaria uma campanha no dia um. Salte qualquer ferramenta usada uma vez para um teste A/B. Agrupe por categoria: marketing automation, CRM, analítica, atribuição, content.
Cite mudanças de processo (reconstruí programa lifecycle em X segmentos), scope da equipa (geri equipa growth de 4 pessoas) e aprendizagens auditadas (cortei 41% do churn da lista após auditoria de higiene). O trabalho de processo prova discernimento quando os números são confidenciais.
Cronológico inverso, uma página abaixo de 7 anos, duas páginas acima. Resumo no topo nomeando a disciplina (growth, demand gen, brand, lifecycle), anos de experiência e o resultado mais defensável.
Fortemente recomendado para funções brand, content e criativas. Menos crítico para demand gen e growth, onde um CV forte com resultados quantificados chega.
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