O que é um ATS e como filtra o seu CV.
Um applicant tracking system é o software que se senta entre si e a caixa de entrada do recrutador. O seu CV é analisado, indexado, pontuado contra a vaga e filtrado antes de um humano ler uma linha. Saber como funciona é a diferença entre passar o filtro e ficar de fora.
- Analisa o seu CV
- Indexa palavras-chave
- Filtra por match com a vaga
- Encaminha ao recrutador
Quatro tarefas que todo ATS realiza.
Analisar: extrai texto do seu PDF ou DOCX em campos estruturados (Nome, Email, Telefone, blocos de Experiência, Formação, Competências). Uma má análise aqui é a razão mais comum para um CV ser auto-rejeitado; o parser não conseguiu sequer ler o documento.
Indexar: tokeniza o texto extraído e constrói um índice invertido contra um vocabulário controlado de competências, títulos, empregadores e níveis de formação. O tratamento de sinónimos varia muito; alguns ATS tratam 'ML' e 'Machine Learning' como o mesmo token, outros não.
Pontuar e filtrar: compara o CV analisado com os requisitos da vaga (competências obrigatórias, competências preferidas, experiência mínima, grau mínimo) e produz uma pontuação de match. CVs abaixo de um limite configurável são filtrados antes de um recrutador os ver.
Encaminhar: CVs sobreviventes são encaminhados à fila do recrutador com anotações (pontuação de match, competências em falta, nível de experiência). O recrutador examina, aceita, rejeita e encaminha ao hiring manager.
Seis motores que verá com mais frequência.
Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS e Ashby cobrem aproximadamente 80% do funil de contratação mid-market e enterprise na América do Norte e Europa. Cada um tem as suas próprias peculiaridades de parser (Workday é notoriamente agressivo com layouts multi-coluna; o parser do Lever é o mais indulgente), mas o modelo de pontuação subjacente é suficientemente semelhante para que um CV bem formatado passe todos os seis.
Motores menores (Smartrecruiters, Recruitee, Pinpoint, JazzHR, Breezy) tendem a ser mais indulgentes mas também menos prevalentes. Se o seu CV passa Workday e Taleo, passará o resto.
Questions, answered.
Applicant Tracking System. O software que os empregadores usam para gerir candidaturas recebidas: analisar o CV, indexar contra a vaga, pontuar o match e encaminhar ao recrutador.
Cerca de 99% das Fortune 500 e 75% das empresas mid-market usam um ATS. Empresas menores (com menos de 50 pessoas) muitas vezes dependem de email ou um formulário simples. Se se candidata a algo maior que uma startup de 20, assuma que um ATS está no circuito.
A maioria dos ATS calcula uma pontuação de match combinando sobreposição de palavras-chave com os requisitos da vaga, uma verificação de nível de experiência, uma verificação de nível de grau e algumas heurísticas de formatação. As pontuações vão tipicamente de 0 a 100; o limite que um recrutador vê é configurável por função.
Sim. A maioria dos motores tem um piso de pontuação configurável abaixo do qual os CVs são filtrados antes do recrutador os ver. O piso é definido por função; competências obrigatórias são geralmente filtros rígidos (palavras-chave indispensáveis) em vez de ajustes de pontuação.
Layout de coluna única, fontes incorporadas, texto selecionável, nomes de secção padrão (Experiência, Formação, Competências), sem imagens ou tabelas, e palavras-chave da vaga distribuídas organicamente nos seus pontos. Depois execute um ATS resume checker para confirmar.
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